Tout changement est une source potentielle de mal-être
Sortir du mal-être ou l'éviter grâce au coaching multidimensionnel
Après 15 ans comme coach professionnelle, je me suis rendu compte que le mal-être est au cœur de mes accompagnements, en individuel ou en collectif, pour permettre d’en sortir ou de l’éviter !
Avec les nombreux changements que j’ai vécus moi-même, dans la vie professionnelle, ou même la vie personnelle je sais désormais que traiter la question du mal-être est un sujet vital pour la santé des personnes et des collectifs, quels qu’ils soient (professionnels ou personnels).
Le coaching multidimensionnel est ma démarche pour traiter le thème du mal-être sur le plan professionnel, suivant les 3 niveaux représentés dans le schéma ci-dessous : l’individu, l’équipe et l’organisation.
Saisir l'opportunité de créer le mieux-être au travail
A partir d’une situation, j’opère un diagnostic à partir des symptômes de mal-être observés ou que l’on veut éviter, et des éléments présents dans le contexte qui contribuent au mal-être ou pourraient le créer. Et je vérifie quels changements sont en cours dans le contexte qui appuient sur le risque ou la réalité déjà existante de mal-être
Sur le plan collectif, beaucoup de types de changements peuvent contribuer au mal-être : changement de personnes dans une équipe, changement d’orientation stratégique, changement d’organisation, changement dans la culture de l’organisation, changement de manager, …
Toutes ces situations de changement amènent des turbulences dans les relations et les échanges, mais aussi dans les modes de fonctionnement et les modalités de coopération. Prendre ces paramètres en compte au plus tôt est une clé de réussite pour éviter chaos et mal-être généralisé dans le ou les collectifs impactés.
C’est pour rendre visible cette intention que j’ai renommé l’offre CRE3ORS « RENAÎTRE DU MAL-ÊTRE AU TRAVAIL ».
